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第1148章（第3页）

女人嘛，谁都愿意喜欢一个能包容自己的，能听得进话的男人。

和萧奇比起来，那个林泉威就像是地上的屎壳郎一样！

两女对萧奇是充满了感激和欣赏，但少年现在的心里，却已经开始琢磨起了正事儿。

苏小湄可以去休息，但总务部和广告部，却不能一直缺主管人选，那可是会严重影响公司的正常运营的。

还包括之前米嘉燕卸任的直营店总管，一共三个职务，都是部门级别的高管，一时半刻叫萧奇从哪里去寻找新的人选？

比起从外面招聘高管来，萧奇更喜欢自己从内部挖潜，因为这些人都是自己用熟了的，无论是忠诚度或者是和公司的融合度，都是没有问题。

但事情可没有萧奇想的那么好。

华国公司一般就是萧奇刚才的想法，但什么都要内部挖潜的唯一下场，就是公司被那些无能的老臣子给占据了位置，尸餐素位，弄得公司一点活力都没有，最后倒闭了事。

该聘请精英高管的时候，那还是要出手的好啊！

第2153章总务部新主管

亚洲的公司和欧美的公司，在经营方面完全就是两个不同的做法。

亚洲的公司是靠公司老板的个人能力和魅力，而欧美的公司则是靠CEO及其团队的精明才华。

一方面是靠创始者的能力，另一方面是靠职业经理人的能力。

前面的一种，古代的时候，华国的这种家族行业那是最顶尖的，比如徽商、浙商、晋商等等，但到了现代，就要变成日本人和韩国人领先了。

至少日本的三菱、三井、住友等六大财团，韩国的三星、LG、现代等财团，都是远远超过了华国公司的所在。

听起来有那么一丝的不爽，但这是事实，不容否认。

但欧美的公司，特别是大公司上面，在生命力上面，却远远比亚洲的公司强悍。

这就来源于他们在十八十九世纪时，开始推行的职业经理人制度，让创业者慢慢的淡出决策圈，让一批又一批优秀的人才，来把这家公司发展壮大。

比如花旗银行，比如苏富比，比如苏格兰皇家银行，比如通用电气等等，他们都有着一百多年以上的历史，也就是这样发展壮大的。

而到了二十一世纪，网络将世界渐渐的链接成了一片，所以两种制度之争就更加厉害。

不过按照现在的走势，日本的财团模式已经渐渐的落伍了，不仅仅因为他们国家的弱势，还因为制度和经营理念，逐渐落后了时代。

比如尼桑前几年就早已聘请了法国人当总裁，这两年SONY也是开始大量聘请外国人当高管，甚至于80年代就立足美国的丰田汽车，其北美的发展壮大，也基本上有一半要靠美国职业精英们的努力。

萧奇觉得自己很幸运。

不但生活在了这个资讯大爆炸、经济模式大发展的时代，还能有从头再来的机会。

仙女公司的模式，肯定是按照日本和韩国的财团模式来组建的。

萧奇的优势在于他从一开始就知道自己该怎么做，有一个非常详细的规划，不会走弯路，不会有什么错误，更不会贪心的去追求规模和利润，而是扎扎实实的打好根基。

可是，模式和经营方式，却不一定是一致的。

仙女公司的成功，很好的利用了网络平台这一优势，这就是欧美公司的传统优势——日韩的会社在这方面做得很差，基本上日系惨败的根源就有着这一个，网络时代你都无法和全民互动，公司能搞好吗？

现在同样的，在余珊珊淡化退出管理层之佛，苏小湄和米嘉燕也相继卸任手里的差事，使得仙女公司缺乏人才。

萧奇肯定没有时间，像韩国和日本的财团一样，等自己公司的优秀人才成长起来，所以他果断的选择了欧美的经理人制度。

至于是聘请欧美的职员，还是本国或者其它亚洲国家的人才，萧奇具体并没有什么偏见，谁好就谁上。

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