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第495章 切入点 从倪大红开始（第3页）

倪冬冬认真听取了罗昶的分析，随后补充道，

“罗昶，你的分析非常到位。

基于此，我认为我们还应重点关注人才梯队的建设和培养。

特别是在这个快速变化的时代，拥有持续学习能力和创新思维的人才是企业最宝贵的财富。

我们不仅要从外部引进高端人才，更要注重内部人才的成长和发展，

比如建立更为完善的培训体系，提供更多的晋升通道，激发员工潜能，形成良好的人才循环机制。”

“另外，考虑到未来可能面临的不确定性，建立一套灵活的危机应对机制也显得尤为重要。

这包括但不限于财务健康度的持续监控、应急资金的储备、以及突发事件的公关策略准备。

我们必须有预见性地规划，确保公司在任何挑战面前都能迅速响应，将负面影响降至最低。”

罗昶赞同地点点头，

“倪总，您的见解非常深刻。在我看来，将这些策略落地的关键，在于实施的效率与执行力。

我提议成立一个专项小组，由您和我共同领导，负责监督整个转型过程，

确保每一项措施都能按照预定计划顺利推进！

同时，建立定期汇报制度，及时反馈执行进展和遇到的问题，这样我们就能快速调整策略，确保改革步伐稳健而有力。”

倪冬冬沉思片刻，随后坚定地说，

“很好，就这么办，罗昶，你立刻着手准备专项小组的组建方案，

我会协调各方资源，确保小组能够高效运作！

同时，我们应当在全公司范围内开展一次动员大会，明确传达变革的意义、目标及计划，

凝聚全员共识，共同推动无忧传媒向更高层次迈进。”

两人对视一眼，眼中闪烁着坚定与期待。

他们深知，前方的道路虽充满挑战，但只要团结一致，就没有克服不了的困难！

在他们的共同努力下，无忧传媒即将开启一段全新的旅程，向着更广阔的天地进发！

只是没人知道，这条路会不会太远，但是当下，要做的就是“切入点”！

倪大红那边，无论能不能搞定，都必须赶在陈泽决定之前，搞定一切！

“罗昶，倪大红那边，也就是我父亲的事情，你别太在意。”

“他这个人，一直以来都是自以为是。”

“当初母亲想要帮我，都不允许，由此可见，这次他的举动，也给陈泽心里，造就了不好的形象！”

“说到底，一朝被蛇咬，十年怕井绳，这个祸根，如果这次不搞定，恐怕后患无穷啊！”

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