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第408章 内部竞争 要把握好力度（第2页）

于是，陈泽萌生了一个大胆的想法——不如借此机会推动内部竞合机制，

让双方在竞争中合作，相互促进！

高层战略会议上，陈泽公开提出了他的“双轨并行，共赢未来”计划，

即设立两个核心项目组，分别由林雨欣-许诺团队，和李云峰-马宇-方天磊团队领衔，

各自负责不同方向的内容创新与市场拓展……

同时，设立跨团队协作机制，确保资源共享与经验交流，

以公司总体利益为重，避免恶性竞争。

这个提议一出，会议室里瞬间陷入了沉默……随即爆发出激烈的讨论。

有人担心这样会加剧内部矛盾，也有人认为这正是激发潜能的好机会。

经过一番辩论，大多数人被陈泽的远见所打动，决定给予这个方案一个尝试的机会！

实施初期，的确遇到了不少困难和摩擦，但随着项目逐步推进，

两个团队开始展现出了前所未有的创造力和协同精神。

林雨欣团队推出了一系列高质量的内容产品，成功吸引了大量关注；

而李云峰团队则在市场推广和渠道拓展上取得了显着成效，为内容的传播提供了强有力的支撑。

几个月后，在一次内部总结会上，看着屏幕上不断攀升的数据和员工们充满斗志的脸庞，陈泽满意地点了点头。

“看来，我们的‘双轨并行’策略初见成效。

大家的努力，不仅巩固了无忧传媒的行业地位，

更重要的是，我们共同塑造了一个更开放、更有活力的企业文化。”

会议结束后，陈泽独自站在办公室的落地窗前，眺望着远处的灯火阑珊。

心中涌动着一种难以言喻的满足感！

他知道，自己正在引领无忧传媒驶向更加辉煌的未来。

而这段经历，也成为了陈泽职业生涯中浓墨重彩的一笔，

让他深刻理解到，真正的领导力不仅在于引领方向，

更在于能够团结一切可以团结的力量，共同跨越难关，向着共同的目标迈进……

“小度，看样子，你给的任务，也不是太难嘛？”

陈泽笑了笑，朝着小度说道，

小度是机器人，不是人，所以它没有感情，可是……它真的没有吗？

如果没有感情，为何要恢复这么久，才能继续下达任务指令呢？

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