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最近公司扩大了产能,也急需再招一批员工入职,人事部最近忙得不可开交。
尤其是那些高端的技术型人才,市场上本来就特别抢手,想要把这些人挖掘到公司,可不是一件容易的事情,必须得好好琢磨才行。
“薛总,我已经把候选人的名单整理出来了,请你过目。”
薛柔拿着候选人的名单看了看,悠悠的叹了口气说道:“给这些人优渥的待遇是应该的,这一点可以接受,也可以理解。”
“但问题是这些候选人的实力,并不能让我满意。”
人事部的副主管听到这话之后,脸上露出了为难的表情。
“薛总,我知道他们的实力不尽如人意,可是我已经尽力了,你应该也知道的,这种高精尖人才很少会离职,就算离职了,也大多被迫签了竞业协议,所以......”
“对了,能不能从开心制造挖人呢?如果我们可以帮他们赔付违约金的话......”
“薛总,这个不太现实!”
人事部副主管摇了摇头,很快就否定了薛柔的提议。
“开心制造公司的那些人才,所签订的人才专项协议是整个金陵,甚至是全国最严厉的。”
“我们赔不起那种天价违约金,而且因为他们的合同相当完善,就算到时候打官司闹到法院去,吃亏的也只会是我们。”
薛柔眼看这条路行不通,不由得露出了一个失望的表情。
“行吧,我知道你已经尽力了,不要给自己太大压力。”
“我建议你到外地去寻觅一下人才,反正我们公司要是想做大做强,这些技术人才是必不可少的。”
“福利方面,我们可以给出比开心制造更好的条件,只要他们能死心塌地地为我们公司好好出力即可。”
薛柔话音刚落,人事部副主管又长叹了一口气。
“薛总,我正想跟你讨论这件事。”
“我们给技术人才开出的资薪条件,已经出现了对老员工背刺的现象了。”
“如果老员工们知道了这件事,心里肯定不是滋味,这也不利于公司的发展。”
“要避免这种薪酬倒挂的现象出现,那我们就必须给老员工也提升福利待遇。”
“可惜我们的财务状况根本不允许,昨天财务部主管还找我讨论了这件事,说资金有点吃紧,不建议我们提高薪酬。”
薛柔托腮,安抚人事部副主管道:“这件事不用你操心,你就尽力地招揽人才便是,剩下的交给我。”
“对了,我还叫了测试部的主管过来,你先回去吧。”
送走了人事部的副主管,薛柔揉了揉自己的太阳穴,很快又得振作起精神,准备和测试部的主管讨论问题。
苏皓侧耳倾听着几人之间的对话,看向薛柔的眼神越发不一样了。
薛柔见苏皓一直盯着自己,摸了一把脸道:“我的脸上难不成有什么脏东西吗?你老这样盯着我看干嘛?”
“我老婆的脸上当然没有脏东西,我老婆不仅如花似玉,而且聪明伶俐,我自然是怎么看都看不够的!”
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