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“若欣姐知道龙鸣集团吧?”
杨峥先是问了一句。
见宋若欣点头后,他又继续说道:
“之前我们有过约定,我用峥嵘传媒10%的股份,置换龙鸣集团5%的股份。”
“而他则保证,红夏资本于峥嵘传媒的投资,只拿分红,不参与管理。”
“可最后的结果却是,张清澜代表红夏资本与龙鸣集团一共30%的股份,入驻峥嵘传媒。”
说到这,他顿了顿后,看向宋若欣:“换做若欣姐你在我这个位置,会敢信任由张清浔推荐过来的人吗?”
宋若欣都开诚布公,坦诚以待了。
他当然也得表示一下自己的真诚。
而宋若欣听完他的话后,沉默片刻,点头道:“可以理解。”
她顿了顿又道:“那现在呢?姐姐都这么跟你表白心迹了,你还是不愿意信我?”
“那当然不能,我其实从来都愿意相信若欣姐你。”
杨峥说着,又拐了个弯:“只不过,很多事不是能根据个人意愿去发展的。”
宋若欣没好气的白了他一眼:“一直思前想后的,你这哪像个18岁的阳光大男孩?”
她顿了片刻道:“你现在先直接给我一句话,我能不能把之前跟湘湘一起组建的团队,带到峥嵘传媒来!”
“当然能。”
杨峥直接肯定道,然后却又拐了个弯:“但是只能从普通管理做起,能否成为C序列的核心管理,还得看他们的后续表现。”
他之所以分出C序列与P序列,且由自己掌控C序列的评定。
就是在释放一个信号:只有C序列的管理,才是他真正认可的人。
这样普通员工就会知道,P序列的人,哪怕是管理岗,本质也跟自己一样,就是普通员工。
他们当然就不会太被P序列的管理所影响。
这样虽然会导致公司在管理上的的一些问题。
比如员工不服上级领导,不服从管理。
因为领导也只是个P。
但这样的一个明显的好处就是:公司真正的话语权,永远只在杨峥手里。
因为只有真正的C位管理,才能服众。
而想成为公司的C位,就必须得到杨峥的认可。
当然,也不排除C序列的管理会出现问题。
但还是那句话:不存在真正完美的制度。
杨峥也只能是拿出于当下可行的办法。
“可以,我相信他们的能力。”
宋若欣目光有神的看着他:“也相信,日久见人心!”
那也得R……
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