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第2499章 解决干部的顾虑难题（第1页）

秦云东听完周学亮的肺腑之言，没有急着回答，又看向一直保持沉默的孙同平。

“同平同志，你有什么要说的，一并讲出来。”

“秦书记，学亮书记总结的三个顾虑，都是我的心里话，我和他想的都一样，没有什么补充的。”

孙同平一脸凝重，看样子压力比周学亮更重。

过去。周学亮虽然是副书记，在领导班子里的位子比他高，但基本只抓党建，并没有涉及具体工程项目。

他孙同平却不同。

作为常务副市长，他几乎分管了绝大多数基建项目，如果要查违规违纪，他要承担的风险远远超过周学亮。

而且，孙同平现在要承担复工保民生的主要责任，但面临这样的烂摊子，他毫无信心能达成目标，真是有苦难言。

“学亮同志，同平同志，你们能如实表达自己的观点，这很好。我们现在就逐一讨论你们所说的三个顾虑。”

秦云东显得非常平静，不急不躁开始分析。

“你们所谈的第一个顾虑是牵连。其实就是违纪问题。省委对中安的处理原则是：查清问题，分清责任，不搞扩大化。”

秦云东重申省里的结论，中安市出的问题，主要是黄江涛和卫何生的领导责任，但是班子集体也要承担次要责任，处罚决定已经做出，那就应该轻装上阵，不存在牵连的问题。

周学亮和孙建平都松了口气，肩膀微微松了一些。

但秦云东随即又为自己的话进行补充。

“当然，你们虽然在云源湿地和基建决策上的问题已经有了结论，不代表你们在别的问题上就有免死金牌。如果你们觉得自己没问题，那就放心工作；如果你们有问题，那就及时向组织说明，争取主动是明智选择。”

秦云东表明自己的态度后，目光扫过两人，继续说：

“第二个问题是威望。你们担心威望不够管不住干部。我先问你们：威望从哪里来？”

周学亮和孙同平茫然看着他，不知道该怎么回答。

秦云东直接给出答案：“威望来自组织赋予，个人表现和凝聚力塑造。”

对中安市主要领导干部的任命来自省委，不是个人行为。

干部服从领导的命令，本质是服从组织纪律，而不是听从周学亮和孙同平的个人意志。

一座城市的主要领导有没有号召力，体现在遇事以人民利益为出发点，困难面前敢担责，出了问题不推责，凡事不踩踏制度红线。

有这样的领导，大多数干部都愿意追随，能把城市建设好，让他们觉得工作有意义。

如果领导做不到，哪个干部会真心服从？

秦云东的话很犀利，周学亮和孙同平对此都点头赞同。

但两个人的脸色却没有多少改变。

或许他们认为秦云东说的只是空话，不能改变自己面临的无人追随的局面。

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