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第2255章 企业应该给予自主权（第1页）

秦云东放下电话听筒，没有片刻休息，又拿起了电话，拨通了新任市委组织部长蒙连途的号码。

下午四点。省城天色阴沉沉的，空气潮湿压抑，看样子城市又要迎来一场大雨。

新任市组织部长蒙连途进门的时候，秦云东正在和远在欧洲的市长乾尚俊通电话。

秦云东指了指办公桌前的座椅，示意他先等一下。

蒙连途坐下后，轻轻拉开公文包拉链，拿出记事本摊开，做好谈话的准备。

秦云东挂了电话后，搓了搓脸：“连图同志，在新的工作岗位还适应吗？”

“谢谢秦书记挂念，我在组织部一切顺利，副部长乔宇等老同志都很配合我的工作，推进工作没有什么障碍。”

蒙连途回答的中规中矩，这和他本人的性格完全一致。

秦云东接下来直接进入主题：

“今天叫你来，是想跟你谈谈地铁集团干部队伍的问题。地铁工程是国家投资的省里重点工程，关系到省城作为区域性中心城市的战略定位，关系到省城未来十年的城市格局。地铁集团目前的状况，还不能让人放心。”

秦云东定下调子，蒙连途就明白了他的意图。

他虽然一声不响，但已经飞快地在大脑中调阅他掌握的地铁集团信息。

秦云东继续说他刚和地铁集团董事长解林谈过话，发现地铁集团虽然经过多次整顿，但很多问题依然存在。

地铁集团纪律松散，管理制度形同虚设，个别班子成员在原则问题上态度暧昧，甚至存在纵容不正之风的嫌疑。

某些分公司和部门自行其是，本位主义和山头主义泛滥，圈子文化、浮夸风、吃喝风屡禁不止，已经成了集团公司的顽疾。

之所以出现这些问题，存在客观因素，地铁公司刚成立没多久，干部队伍来自四面八方，磨合不到位，没有现成的经验可以借鉴，优秀的企业文化还没有形成。

但最重要的是集团领导班子出了大问题。

前任董事长兼书记王学范、前任总经理方恕远等人，不能坚持原则，对不合规的问题姑息纵容，致使集团管理失控，无法遏制集团内部的不良风气蔓延，逐渐凝固成不健康的企业文化。

省城地铁施工的“6.23透水事故”，看似偶然，但在这样的环境下，又存在必然因素。

因为事故需要担责，王学范被调走，方恕远被降职使用，但地铁集团内部的问题还是没有解决。解林接任后虽然想整肃干部队伍，但只靠他一人是远远不够的。

秦云东介绍完解林反映给他的情况，这才向蒙连途点明了任务：

“连途同志，干部队伍建设是一个系统工程，从体系建设、管理制度、监督制度、人事制度，都需要进行调整，组织部门必须积极介入，不能再把过去的问题延续下去。”

“好的，秦书记，组织部随后开会讨论如何具体落实。”

蒙连途低头记着笔记，给予及时回应。

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