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第1753章 独特的包容性（第1页）

第1739章

独特的包容性

1753、独特的包容性

社会的任何变迁，都是有迹可循的，他是人类推动，也推动着人类前行。

他最初的特点，就是逼迫人类适应环境，在不断的适应环境之中，去改变环境。

但后者，其数量总是稀少的，也称之为社会的精英。

显然，灵气复苏之后，刘浩绝对是其中一份子，但更多的还是中下层，哪怕如今，他们也不得不在大势环境之中求生，所能够改变的，也唯有身边的一家子而已。

在龙国澳洲基地城市，执念刘浩看到了风格迥异的生存模式，也是他们不得已而为之。

一开始，他们是不得不这样去做，将家庭成员之中弱小的所有人都拿来充当质子，可后来，他们发现这样做的好处显然更大，久而久之也形成了如今的状况。

他们其实也是一种另类的村庄模式，只不过这种村庄更多的还是在一栋一动的楼宇之中。

他们既独立，又没有和外界形成隔离，他们依旧是浩大城市内一个又一个节点。

他们对外人有着充分的警惕心，但也十分乐意接受外来者的加入。

当然，这其中的考验，也不会放松。

但对于临时队友，他们反而更加豁达。

因为他们选择任何一个临时队友，都是一种借助其实力的过程。

就好似此前的执念刘浩一样。

任何一个团队之中，控场的人物，显然都是元帅。

又有多少团队有着这样的‘精英’？

他已经不是需要多少领导力的问题，还需要有着显着的压制力，亦或者干脆其战斗力最为突出，哪怕遇到最危险之时，也能冲上去顶住。

这样的人物，本就稀有，他们不是不知道去招收一个比所有成员都强大的修士。

可这样的话，其利润的分配就成为了最大问题，总不能每一次过半受益都赠送出去吧？

一次两次尚可，久而久之呢？

人性的复杂，促使了他们不敢做出这样的选择。

他们宁愿在自己原本的队伍里集中资源培养，比如贝克汉姆团队之中，在一段时间里，将大部分资源集中培养某一个人，看一看这厮能否突破；

一旦成功，也意味着他们接下来受益的大规模增加，可以继续培养后续者。

这样的做法，也是绝大多数龙国澳洲基地城市内团队的坚持。

他们在此前就是这般行事，一步步的将整个团队最中坚的力量推到七阶乃至七阶巅峰。

在这之后，他们一次次的集中资源，想要让其中最强者突破，可发现都失败了。

他们逐渐明白，以他们的天赋和力量，想要达成，难度不是一般的大。

有一段时间，他们已经想过放弃，也将更多的资源集中起来培养下一代，贝克汉姆家的小七也是其中受益的两人之一。

他们这样的做法还会持续，他们自身已经不着急，倒不算说他们已经认命，而是他们明白投入和收益比不成正比。

更需要考虑团队家庭成员所有人的利益。

如果这一次历炼贝克汉姆家小七没有出现执念刘浩这个临时队友，这样的做法也将一直持续下去，等到下一代家庭成员一一出现七阶，保障了自身团队最下限之后，他们或许还会做一次冲击。

可现在，这个团队显然需要改变了，机缘巧合，那也是机缘。

他们都是老猎手了，如何选择他们本就有着诸多默契。

在执念刘浩离开之后，这个团队召开了好几次高层会议，也制定出了更契合当前资源分配的模式。

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