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第235章 靳诗韵的后续工作安排（第2页）

秦奕笑道，“行吧，不过你们团队本人多了，就得拿出持续且出色的产出成果才行。”

他抬腕看了看手表，说道：“时间不早了，也该吃饭了。走，一起去吃个饭，我请客。”

赵启阳满脸笑意，热情地说道：“那多不好意思啊，秦哥你好不容易过来一趟，为项目出谋划策，哪能再让你破费请客。要是我连顿饭都不请，往后你恐怕都不愿再来帮衬我了。这客，必须我请！”

“这附近有一家超棒的饭店，他家有一道仿制港岛悦来饭店的‘香妃鸡’，那滋味，简直绝了！皮脆肉嫩，香味独特，老远就能闻见。我带你们去尝尝，保准让你们赞不绝口。”

“哈哈，拿了奖金的人就是不一样，出手都大方了！”

秦奕笑着打趣，“那我就不客气了。爸，您也一起，让启阳破费破费！”

现下八四项目组已经有一套相对完善、充分考量了不同项目特性的奖金制度。

对于盈利项目而言，盈利状况无疑是奖金评定的核心要素，盈利越高，可分配的奖金池就越丰厚。

同时，项目负责人在项目进度把控、团队管理成效、创新举措等方面的表现，也会纳入考核范围。

具体评定时，由管理委员会，依据事先制定的详细评分标准，对项目负责人进行打分。

而对于非盈利项目，奖金评定则侧重于项目目标的完成度、项目对公司整体战略的贡献度，以及团队成员在项目执行过程中的协作精神、创新能力等软性指标。

例如，一些致力于技术研发探索、品牌形象塑造但短期内难以直接带来经济效益的项目，会着重评估其在技术突破、品牌影响力提升等方面的成果。同样，由管理委员会依据相应标准打分，以确定奖金分配额度。

奖金发放周期统一为一个季度一次，春节后秦奕发放的那笔奖金，算作一季度的；六月份因事务繁杂，奖金便拖到了七月中下旬，也就是上周才发放。

这一制度极大地激发了各项目组的积极性，促使他们全力以赴推动项目发展，为公司创造更多价值。

秦奕一行人来到旁边的

“香妃鸡”

饭店。

饭桌上，赵启阳跟秦奕聊起，由于

“斗将”

街机大受欢迎，麦家兴打算等

“斗将”

游戏开发完成后，运一部分机器回他老家羊城猎德那边，看看当地反响如何。要是也备受青睐，估计会进一步加大订单量。

秦奕听闻，心中十分欣喜。

毕竟目前八四项目组的销售团队主要活动范围还局限在鹏城，暂时还未能拓展到羊城，有麦家兴帮忙打开羊城市场，自然是求之不得。

吃完饭，赵启阳团队的人返回兴隆街机厅，继续投入工作。

秦奕和秦建国则在外面悠然地饭后散步。

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