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王志栋显然在笔试结束之后也回去查了自己不会的题目,这时候回答起秦奕的提问相当流畅,表现出相当不错的自我更新能力。
在问了一些基础知识问题,确认王志栋的基础没问题之后,秦奕又出了一道背包问题,考察相对复杂的动态规划算法的应用。
一开始,王志栋没能构建出完善的状态转移方程来解决最优子结构问题,但在秦奕的一步步引导之下,他最终还是成功把题目做出来了。
至此,秦奕完全相信了王志栋的编程能力,让他进入到下一轮群面面试的环节。
其实经过笔试和一对一面试之后,秦奕已经了解了候选人的大部分能力,并能够基于这样的了解确定对方是不是能胜任项目组的工作了。
不过,他还是在最后面增加了一个群面环节,目的是验证一下候选人的团队协作能力。
在他看来,候选人个人能力再强,要是对团队协作太过抗拒的话,反而会影响整体研发效率,不过只要候选人不是过于破坏团队氛围,一般人也都能接受。
而且,他还能借此机会挑一个生产活动中遇到的难题,让这帮候选人提前帮他出谋划策,何乐而不为呢。
当所有招聘环节圆满结束,共有十五位候选人成功通过了层层筛选,成为鹏大电子的预备员工。
此外,还有三位候选人被列入备选名单,以防那十五位候选人中有人临时变卦,不愿来公司入职。
至于时小萌这位许莉之前就已经看好的人力资源人才,不在这十八位候选人之列,她和王志栋一样是大一学生,不过不愿意像王志栋那样休学到鹏城工作。
秦奕和许莉商量了一下,决定让时小萌以顾问的方式和鹏大电子合作。
反正他们公司日常的人力事务也并不需要时小萌频繁参与,只需她在关键阶段提供专业的人力规划建议即可。
在那十五位成功入选的候选人中,包括王志栋在内,有四位迫不及待地想要开启新征程,所以他们会直接跟随秦奕两人一同返回鹏城,即刻上岗,其余的候选人,由于各自生活中尚有一些事务需要处理,会在后续的日子里,陆陆续续地前来报到。
秦奕贴心地预留了一天时间,让这些即将奔赴新岗位的候选人安心打包行李,做好出发的准备。
而他自己,则在空闲出来的这天与许莉一同前往水木大学拜访伍坚平。
一见到伍坚平,秦奕便满脸热忱,真诚地说道:“伍老师,真的太感谢您这两周来对我们招聘工作的大力支持了!要是没有您的帮助,我真不敢想象能招到这么多优秀的人才。”
伍坚平在这次招聘中发挥了至关重要的作用,要不是他帮忙,秦奕他们估计也没有办法在水木大学召开宣讲会和招聘会,而在其他地方招聘,招聘效果显然是会大打折扣的。
当然,倪广楠的中科新技术那边也给予了秦奕他们诸多帮助,不过,在这次联合招聘中,中科新技术也收获满满,成功招到了三位新员工,尤其是能力最为出众的郑明最终选择了中科新技术,这让秦奕心里多少有些不是滋味。
“哈哈,能让咱们水木大学的毕业生接触到你们这么优质的项目,我也深感欣慰。好的企业和好的人才双向选择,这是双赢的事情,说不上谁帮谁。”伍坚平微笑着回应秦奕的感谢,然后关切地问道,“怎么样,你们准备回鹏城了吗?”
“明天就回去了,不过在离开之前,我还有些重要的事情想跟您商量商量。”
秦奕神色认真地说道。
“哦?什么事呢?”
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