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第100章 内部改革三把火（第4页）

赵小海站起身来，神情坚定：“任老，您放心。我知道该怎么做。那离婚这边的证据收集，还有给黑道放消息这些事儿，就麻烦您尽快安排了。”

任老头也站起身，拍了拍赵小海的肩膀：“行，你回去等我消息。这几天我就着手去办，咱们争取尽快把这两颗绊脚石踢开。”

赵小海付了钱就离开了。

这次大方的给了2万块钱。

足够办事用了。

随着时间变化，当初的障碍已经不是障碍了。

有道是有钱真好。

不需要自己亲自出手，只需要出钱就可以办。

挣钱才是主旋律。

让张磊买了到深圳的车票，这次先去蛇口工业区让张磊熟悉一下，然后接手贸易中心。

说白了还是一个批发市场。

张磊对这方面也算得上是轻车熟路了。

人才要放到合适的地方才能发挥最大功能。

到了深圳，赵小海直接带着张磊去了贸易中心。

现在深圳的效率很高，贸易中心的建设已经完成。

而且工业区管委会也帮助招聘员工。

可谓是万事俱备只欠东风。

当下赵小海把众人召集起来，给大家开会。

先是任命了张磊为总经理。

底下的人到时没人反对。

都是基层，高层任命轮不到他们。

宣读完任命，赵小海开始讲会议主题。

“各位同仁，大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，我们的目标是把企业建设好，然后每人都会得到丰厚的回报。

对于一个企业来说，有两个东西非常重要，但经常被忽视，那就是愿景和价值观。

愿景是一个企业希望实现的终极目标，它决定了企业发展的方向和路径，而价值观是衡量企业行为的标准，它指挥企业应该做什么，不应该做什么。

很多企业把目标锁定为“赚钱”，这样的企业往往缺乏持续成长的动力。”

看着众人在聚精会神的听。

赵小海开始宣布自己的第一把火。

“我要办的第一件事就是涨工资，怎么涨的呢？

理货员：月薪60元涨到90元，涨幅达50%。

中层干部：月薪200元涨到500元，涨幅达150%。

店长：月薪500元涨到年薪2万，涨幅达230%。

另外每个店长到时候会配上一辆车，只要干满六年，离职的时候可以把车带走。”

顿时，一石激起千层浪。

太大方了。

老板真的太大方了。

全中国没见到这样大方的老板。

万元户都是稀罕的。

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