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第524章 反扑开局火线围堵（第1页）
晚上七点，组织部专网更新了一条内部动态：
“下周起，试点区域进入‘交叉测评阶段’。”
这句话看起来很普通，但懂的人知道，这等于李冬生的图纸体系，正式跨部门运转。
谁都清楚，一旦交叉测评运行稳定——
李冬生，不是一个处级干事了。
他就是下一套人事制度的“初稿人”。
……
有人开始慌了。
包括之前一直藏着不说话的几位副局，都在小范围活动。
“李冬生不能再让他涨了。”
“再涨，我们这些老干部，就都成装饰了。”
“得想办法，让他慢一点，出个事最好。”
……
李冬生没管这些。
他在办公室里点着一根笔，盯着最新一张“人岗图结构分析”。
图上，红线连着几个位置。
最中间那个写着三个字：
“挂职锻。”
他敲了敲桌子，吩咐道：
“从这批副处里挑三人，去挂职。”
“别问为什么。”
“要他们知道——流程不是纸上画的，是脚底下踩出来的。”
挂职名单刚下，机关里立马炸锅了。
“李冬生疯了吧？挂职锻炼？那不是明摆着流放我们？”
“平时还好，这种时候丢出去，连人脉都接不上，回来还有位置？”
“谁要是去了，等于是自己把自己从仕途名单上划掉！”
……
几个副处当晚就凑到一起开了个“饭局”，局里不喝酒，全喝气。
“咱们的动一动。”
“不能让这小子一直踩在我们头上。”
“咱不是没牌。”
“你们别忘了，政策办那边还有老吴在，关键时候能压他一手。”
“还有政法线那边的梁主任，这人一向看不惯他搞这套图纸数据那一套。”
“我们要动手，必须是联动的，一起上，一锤定音。”
……
他们凑了一个方案：
——在交叉测评正式运行的第二天，递一封“内部机制异议建议书”。
不点名李冬生，但整封信的核心，都是反对“年轻干部主导制度修订、绕过传统会签制”。
配合这个建议书，政策办的老吴安排了一篇“长文评论”发在《机关观察》内刊上。
标题是：《制度之变，是否越过了干部信任边界？》
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