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第五百六十三章 各部门方案（第1页）

陈清指定的缝纫车间主任在座中最大的同志，头发已经有了银丝，但身型笔直，她带着老花镜，说道：

“既然厂长让我做计划，我就认认真真想了想我未来能做好的事情，主要是效率和工艺。

建立首件检验、巡回抽查、末件比对的三级质量管控体系。

绝不让一件次品流出车间！

我建议设立一个‘技术攻关小组’，专门研究国外来的复杂款式样板，攻克工艺难题。”

陈清问道：“三级质量管控可以即刻实施，但攻克复杂样式其中预算、抽调的人数、样板的获取，王主任有写出来吗？”

“预算大概……可能需要跟财务部的田主任商量之后才有答案。

抽调的人数我已经有想法了。

咱们缝纫车间有几个同志表现的很不错，做事情又快又好，学习效率也比别人高。

我想着要长久发展，肯定是要培养人才的，所以想举荐他们，至于样板的获取……只能靠广交会了。”

王主任把名单和详细计划递给陈清看。

陈清看了看，其中优秀员工里面有三个人她比较熟悉。

因为这三个人想要争取年底的劳模。

她们都是一个人能干两个人的活，不仅快，质量也好，那机器哒哒哒个不停，几乎算是不停机了。

“这个计划我们可以详细讨论，因为培养人才是必须的，咱们服装厂会的款式也多，也能赚更多钱。”

王主任也严肃着脸点头：“是这样没错。”

陈清便喊下一位，裁剪车间主任主要是说节省布料，但目前她已经很省了，于是没有内容。

再下一位，熨烫车间吴长江同志。

也是全场除了魏建平和魏大江之外的男同志。

吴长江汇报：“我规划建立一个‘标准熨烫工艺卡’，针对不同面料、不同款式，定好温度、压力和时间，规范化操作。

我还要搞一个灯光检验台，每一件烫好的衣服必须在灯下过一遍，确保无线头、无污渍、无亮光、无极光，平整如镜。

这是我曾经一个……认识的人的方式，能保证咱们衣服件件笔挺，毫无瑕疵。”

陈清挑眉，这人藏着掖着啊。

“吴主任如果能有更好的办法提升熨烫质量，尽管实施，人数不够了，可以申请招工。”

“是！”

吴长江一喜。

他终于在这稍微展露一点头角了。

不枉费他制作那么久的方案。

接下来，陈清听着大家各抒己见，有人好，有人坏。

出乎预料的是厂委主任雷松月同志。

雷松月一站起来，浑身都有那范儿，“同志们，针对全厂发展，我说一下我们该做的。

第一，我们会深入研究出口政策和国外市场动态，比如国外正在兴起的时尚风潮，定期组织学习，确保全厂的生产、设计思路不跑偏，紧跟国家外贸要求。

同时，严把质量关，要把‘质量代表国家形象’这个意识，烙进每个工人的心里。

第二，咱们每个月‘创汇先锋’劳动竞赛，每月评红旗、树典型，依然照旧。

但重要的是，咱们不仅要奖先进，更要帮助后进。

要让工人们知道，他们缝的每一针一线，都是在为社会主义建设添砖加瓦！

他们的辛勤劳动，国家看得到！”

陈清听着心底爽翻了，解决她痛点的属下就是好属下！

但全场那么多人，也关于她之前设立的计划……

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