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第124章（第1页）

可事已至此，林枫再怎么破口大骂也无济于事。骂得狠了，说不定还会激怒叶明昭，让顾家沦落到更悲惨的境地。

「究竟要我怎么做，你才肯放顾氏珠宝一马？」林枫深吸一口气，也懒得再跟这个冷情冷性的小畜生打感情牌，干脆开门见山。

他已经看透了，叶明昭这个小畜生压根儿就没有心，也对亲生父母没有一丝一毫的感情。

既然如此，林枫也懒得跟叶明昭虚与委蛇。大家不妨打开天窗说亮话，直接谈条件。

叶明昭有些好笑地看着愤愤不平，却仍然对他抱有幻想的林枫，不明白一个五十多岁的老男人，为什么还会这么天真。

「你还是不要把个人感情投入到工作当中，」叶明昭温声说道：「在商言商，大家都是为了赚钱，谈不上私人恩怨，更谈不上谁放谁一马。因利而聚，利尽而散，资本市场一直都是这个样子的。你既然费尽心机挤了进来，还是尽快适应一下吧。」

适应不了的结果就是——在顾氏珠宝顺利上市后的第一个股东大会上，身为董事长的顾廷君和身为执行CEO的林枫，被持有股份加起来超过67%的股东们联手踢出了董事会。

好消息：公司终于上市了！

坏消息：老板被踢了！

看到投票结果以后，顾廷君和林枫简直要气炸了。他们两个怎么都想不到，他们出钱出力，费尽心机将顾氏珠宝运作上市的结果，竟然是被股东们联手踢出局。

更让顾廷君夫妇两个接受不了的是，在他们夫妻二人被踢出顾氏珠宝董事会的同一时间，叶明昭却在众多股东的推荐下，成为顾氏珠宝的新任董事长。

而叶明昭担任董事长后的第一个提案，就是为顾氏珠宝寻找合适的买家。

叶明昭一边在二级市场上继续购入顾氏珠宝的股票，一边四下接触对顾氏珠宝感兴趣的各大资本。

一时间，顾氏珠宝即将被某某跨国集团收购的消息络绎不绝。而在不同的小道消息中，这个充当「某某」的主人公总是由不同的集团扮演。

这也导致了市场上的一系列连锁反应。

一方面，不断游走在资本市场的套利者们闻讯而来，不约而同地下场竞购顾氏珠宝的股票，以期在顾氏珠宝当真被收购的时候高价抛出手中的股票套现；另一方面，一直在观望这一场风波的各大金融机构的股票经纪们也开始向自己的客户推荐顾氏珠宝。他们不仅想要通过这种举动获得丰厚的佣金收入，也想在客户面前树立自己能够「点石成金」的专业形象——

毕竟在多方资本的竞购下，顾氏珠宝的股价确实像坐了火箭一样飞速蹿升。

甭管这种飙升的走势能够持续到什么时候，至少在当前这一刻，购买顾氏珠宝确实能够获得高收益高回报。

就像是击鼓传花一样，先下场的人都已经赚得盆满钵满了，现在就等着落袋为安。

已经被踢出顾氏珠宝董事会的林枫和顾廷君看到这一幕，又是狂喜又是愤怒。狂喜的是顾氏珠宝的股价被推到这么高，他们手上持有顾氏珠宝20%的股份，身家自然也跟着水涨船高；愤怒的则是叶明昭手段卑鄙，竟然通过这种方式将顾氏珠宝的创始人后代踢出局。不管后续这块蛋糕能做多大，都跟他们夫妻两个没关系了。

更加残忍的是，顾廷君和林枫虽然被踢出了顾氏珠宝的董事会，丧失了在公司内部的话语权，但是因为他们手中持有顾氏珠宝20%的股份的原因，他们又不能彻底离开这个漩涡中心。至少他们要时时刻刻关注顾氏珠宝的股价和被收购的消息，就像是被赶下舞台的演员，就只能束手无策地站在台下，眼睁睁看着舞台正中央的叶明昭继续他的表演。

这种不能左右自己命运，只能苦苦等着达摩克利斯之剑落下的滋味儿，实在是太难受了。

顾廷君本以为这已经是叶明昭施加给她的最大惩罚，直到顾氏珠宝拆分重组的消息传到了她的耳中，顾廷君再也忍受不了了。

顾氏珠宝是由顾廷君的爷爷白手起家创建的，经过祖孙三代的苦心经营，如今的顾氏珠宝不仅拥有两座金矿和一座玉石矿坑，以及无数价值连城的珍贵原石，甚至还有不少物业和店面。就连在寸土寸金的港城，也拥有属于自己的两块地皮。

如今叶明昭将顾氏珠宝名下拥有的全部矿产和地皮详细拆分重组，只是为了提高价钱，把顾氏珠宝卖给只对顾氏珠宝旗下某一部分资产感兴趣，但是并不想花大价钱跟其他几位卖主竞价的卖家。

从资本运作的角度来讲，叶明昭的措施无可厚非。

但是这个操作对于顾廷君来说，简直就像是钝刀子割肉一样疼。

她无法忍受顾家祖孙三代耗尽心血创建的顾氏珠宝有朝一日，竟然在她的眼皮子底下被切割成一块块，只为了卖出一个更好的价钱。

「你怎么可以这么残忍？」顾廷君忍无可忍，直接冲到了叶明昭的办公室：「你有什么怨气仇恨可以冲着我来，为什么要这么折腾顾氏珠宝？你知不知道，顾氏珠宝不仅仅是我们顾家的产业，同样也是公司两千多名员工的饭碗。你想通过拆分重组，把整个公司切割成一块一块的，你有没有想过那些员工该怎么办？」

似乎是早就预料到了顾廷君最终会用这种道德绑架的方式指责他，叶明昭将早就准备好的几份文件推到顾廷君的面前：「对于顾氏珠宝的人员安排，董事会有两种解决方案。对于那些专业水平强的技术人员，我们会建议收购方保留他们的职务。如果收购方无此意向，我们也会为他们推荐更好的工作，让他们获得更高的报酬。尤其是在公司任职超过十年以上的老员工，我们会在撰写推荐函的同时，为他们提供行业顶格的补偿标准，并主动废除这些员工与公司签订的竞业协议。」

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