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第263章 布局B端AI客服（第3页）

裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！

未来是动不动就失业的时代！

星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。

相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。

同样，普通员工也是如此。

在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。

普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

星逸科技展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。

但上市之后的，大概率就坑了。

大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。

等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。

君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……

买的不如卖得精，员工不如老板精。

其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。

而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。

友商给年薪2o万+价值3o万的年终股票期权，王逸直接给2o万底薪+4o万年终奖！

比起多年后都未必拿得到的3o万股票期权，还是当年就拿到手的4o万年终奖更有吸引力。

足以调动员工积极性！

全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！

没必要非得分股份。

至于元辉，更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。

他担不起!

“放心，我会给伱一个满意的价码。”王逸微微一笑。

元辉一时语塞：“……”

王逸持股55.5%，不只是第一大股东，更是彻底控股。

现在的小i机器人已经是王逸说了算了，一句话撤了他的董事长都行。

“你……”元辉气的脸都红了，依旧不愿意放弃。

还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！

王逸淡淡开口：“aI领域烧钱很多，当下又找不到变现方式，只能继续烧钱。哪怕烧上百亿，可能依旧找不到变现方式，最后依旧会失败！这个代价，我承受得起，可是你呢？承受得起吗？”

“我……”元辉沉默了，他真承受不起！

“而且，就算最后成功了，也需要上百亿，你有这个资本吗？”

“我没有……”元辉神色黯然。

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