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第365章榜单出炉
增加计算机人口一事暂时还不用急,需要等今年招聘季结束再进行宣传。
竹下雅人只是将思路告知相关人员,然后坐等大家进行完善。
“暂时先这样吧,接下来就麻烦大家了。”
“不麻烦,会长!”
参加会议的员工,异口同声的大声回应。
虽然招聘工作增加一道环节会增大工作量,但眼下日本这个破环境,让大家非常愿意多干活。
是的,日本当下的企业员工非常愿意无偿加班。
因为大家害怕,害怕公司倒闭自己成为失业大军中的一员。
这个世界没有万能的政策,每种政策都有利又有弊。
以当下日本职场主流的终身雇佣制为例,
好处是,员工加入公司之后只有自己辞职,基本没有被公司辞退的情况。
顶多是让你坐冷板凳,少一些年终奖和福利。
弊端是,公司倒闭后绝大多数员工都找不到正式工作。昔日的大企业金领重新找工作,基本上也只能做便利店店员、小餐馆服务生。
企业宁愿招聘应届生,也不愿意要别家公司离职人员。
当然,这是日本本土企业的显著特点。
星海集团确实重视应届生,但也会吸纳有才华的经验者。
单单是去年,就招聘了2万多位熟手。
星海集团旗下每家公司都非常缺熟手,巴不得招纳更多。
结束会议之后,竹下雅人刚准备将消息发送给中国区负责人藏重信隆,但很快就放弃了这一想法。
国情不同,不能生搬硬套。
中国眼下经济不是很好,就算有星海网吧存在,也没多少大学生舍得钱上网。
一个小时的网费相当于普通大学生几天的生活费,太过昂贵。
“我要不要定制一个普通大学生晚上免费上网的政策?”
“不行,不行。不仅容易被人钻空子,还会影响部分学生成绩。”
竹下雅人想借助星海网吧提升中国大学生的计算机水平,但仔细想了想还是选择放弃。
漏洞太多,也不好管理。
反正大学生学东西快,还是实习期间帮忙提高吧。
其实不止中国,星海集团在其余国家也会教实习生电脑技术。这样等正式入职的时候,新员工就可以更快上手工作。
不过单单是自家公司提供的实习机会,还远远不够。
竹下雅人仔细想了想,靠在沙发椅上喃喃自语。
“嗯,分完钱之后,就多给大学捐点电脑吧。”
发达国家还好,发展中国家大学是真的缺电脑。
以中国为例,就算星海集团年年捐献,最顶尖的水木和京城也有缺口。至于其余大学,缺口就更严重了。
不过以中国的发展速度,21世纪前基本可以弥补上计算机方面的空缺。
“我想想,需要捐献多少?”
“嗯,先采购100万台吧。”
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