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第114章别开生面的现场办公（第1页）

现场立时安静下来。

人们屏住呼吸，想听这位美女书记如何解决眼前的难题。

熟悉她的闺蜜秦娜娜，眼里满是信任，她心里有底。

向江海则对这位电梯里的女人，究竟会怎么出手帮自己，很是期待。

充当背景墙的各委办局头头们，则是紧张地开动脑筋，在心里为黄书记想办法。

在他们的逻辑里，黄展妍无外乎两种选择。

一种是支持镇长马坤。

这是官场的一贯规则，在场的这些领导大多会这样干。

没有其他原因，官场长期以来形成的惯例，也就是百姓口中的“官官相护”。

但其实，这样也很合理，是广泛存在的事实。

理论依据是官员体系的一级管一级原则。

为了方便下级工作，也为了照顾下级的情绪，上级对下级的决定，即使有些小瑕疵，也大都视而不见。

更有甚者，为鼓励下级的工作积极性，维持官场秩序，有的领导会单纯地“护犊子”。

顶多说些模棱两可的和稀泥的话，而不追究下级的责任。

对此，还振振有词：“下级的错误，自有下级的领导纠正，与别人无关。”

另一个选择就是直接纠正。

做为县委书记，黄展妍有这个权力，而且是绝对的权力。

这样做看似简单，也很提气。为了心仪的向江海也绝对值得施展一下官威。

但这样的官威之后，本身却蕴含着很大的问题。

做为上级，表面上杀伐果断了，但其实这是越级指挥，插手处理本该下级解决的问题。

根据责权利相匹配的原则，一旦这个决策出错，责任算谁的？

而且，下级会说，既然你是领导，当然你说了算，以后再有什么问题，我就都请示领导你吧。

再然后，下级就可以有选择地干活了。

轻松有结果的工作，自己干。

棘手的事一律上交，把责任推得一干二净。

借口是，“这事需要请示一下领导”，或者“我也没办法，都是上面领导定的。”

这样一来，下面的官员就可以彻底躺平摆烂。

就算累死上面的领导，工作也干不过来。

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