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第1163章 大佬（第4页）

从川都回来的路上，刘元晓跟姜思宇说，他要洗心革面、重新做人，他要做一个坏人，把好人的名额给别人。

姜思宇很能理解刘元晓此刻的心情，因为他也曾经有过类似的阶段。

但是后来他发现，可在骨子里的东西，就是基因决定的东西，是无法改变的。

老爸曾经说过，道德和习惯是可以改变的，而性格是无法改变的。

羞耻感、胆量、逻辑能力、记忆力、猜疑能力等，都是属于性格，是基因决定的，根本无法改变。

而能够改变的都是表面的，比如礼貌、道德、行为规范等。

现在刘元晓正在试图挑战自己的性格，所以他注定会碰壁。

这天，王燕云也不知道从哪里搞了一份人力资源工作方法，据她说，是化为公司的老员工透露出来的。她不让姜思宇给任何人看。

姜思宇仔细地看了看，感觉确实很受启发。

这个工作方法先对工作岗位进行分类，再对人进行分类，对什么类型的人适合什么岗位做了详细的描述，最关键的是，这个工作方法里还有详细的测试手段，能够对应聘的人员进行人格测试和职业测试。

读了这个工作方法之后，他有一种相见恨晚的感觉。

因为他在很小的时候便经常听老爸给他们讲一些心理学入门的知识，而且在长大后，老爸还给他讲过十二族人、人格障碍等概念，但是他一直没有能把这些知识与选人用人有机地结合起来。

可是人家化为公司早就做到了，怪不得人家能成为世界最顶级的高科技公司。

在化为公司，那些顶级名校的学生很难通过它们的招聘测试，主要是因为顶级名校的这些学霸有一些共同的特点，那就是稳健、扎实。如果换一个词来形容，那就是保守。

能拿高分的学生，第一个超人的本领就是记忆力好，听老师讲或者自己看书之后能记住，这是拿高分的第一个条件。当然了，要想当学霸，仅靠记忆好肯定是不行的。

逻辑能力、耐力和情绪稳定性也都不能差。

但是，这些学生具备了这些优点，往往就伴随着一些缺点，比如保守。

所以他们通常很难通过华为公司招聘研发人员的测试。

还有，化为公司的性格测试也很有特点。

假如一个具有自恋型人格障碍的人去化为应聘，一把只有两种职位会接受，那就是销售人员和营销人员。

因为化为公司根据以往的经验，销售人员是自恋型人格的比例在所有职位里是最高的。

如果不允许接纳自恋型的销售人员的话，公司将很难招聘到优秀的销售人员。

这天，姜思宇正在与刘元晓商量养三文鱼的事情，突然接到一个区号是鄂尔多斯的电话。

“请问是姜总吗？”对方问。

“是我，您是哪位？”姜思宇客气道。因为他意识到有可能是神风发电公司的人打来的。

“姜总，你的热水发电设备这几天出现了一些异常。”对方说。

“什么异常？”姜思宇的心情立刻阴郁下来。

“转盘的外圈齿轮的上下摆动幅度越来越大。”对方说。

“是吗？查出来什么原因了吗？”姜思宇焦急地问。

“没有查出原因，如果摆动幅度继续加大，我们就不得不停机了，你能不能来看看？”对方说。

“好的，我马上赶过去。因为我现在在拉尔萨，今天应该飞不过去了，我争取明天赶过去。”姜思宇客气道。

“好的，姜总！你来了之后就联系我。，我姓刘！”对方说完，便把电话挂了。

姜思宇第二天一大早便赶最早的一班飞到了燕京，然后从燕京做高铁来到了鄂尔多斯。

到现场一看，转盘外圈的齿轮确实有两厘米的上下摆动幅度，说明转盘倾斜了。

虽然现在并不影响发电，但是由于转盘的倾斜引起的环形容器的上下摆动，已经开始导致热水池和冷水池的水通过容器边缘的缝隙彼此流动了，这样就懂与说有一部分热水浪费了。

为了查出原因，他让师傅把这台机组停掉，他爬到了转盘的主轴出查看主轴是否弯曲了。

结果发现主轴并没有弯曲。

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