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第219章飞讯新一轮组织架构（第1页）

任宇信听着林世琛的发问，惊出一身冷汗，刚才还有点儿沾沾自喜的心情不翼而飞，他一下子冷静了下来。

“董事长，我错了，我不该为了这一点竞争优势取得的成绩沾沾自喜。”

林世琛见敲打的目的达到，便转换了说话主题，取得成绩当然会进行表扬，尤其是当面表扬。

“取得成绩不要骄傲，古人语，胜不骄、败不馁，我们最危险的时候，不是我们在最困难的时候，而是在我们取得一点点成绩以后，就降低目标，放松自己，停步不前，看不清形势变化，这样的状态非常危险。所以，任何时候，我们都要自勉。”

“明白，董事长。”任宇信此刻表情严肃，表示已经听进去了。

“当然，对于完成阶段性目标，我会不吝惜奖励，公司在这方面的制度会逐渐完善起来。”

林世琛说到这里，看着任宇信如释重负的表情，心中宽慰。

前世的经历，让他表现出远超同龄人的成熟，即使这样，他也需要不断进步，才能带领飞讯和玉信突飞猛进，成为互联网和it行业的重要力量。原始空中最后留下来的互联网it行业霸主的掌舵人，哪一个不是经历过千锤百炼，哪一个不是经历过风风雨雨。古今中外，成大事者，天时地利人和，缺一不可。

四人在飞讯内部被称为四大金刚，是飞讯开疆扩土的大功臣。

曾庆丰，性格开朗，雷厉风行，林世琛只需要给其一个目标，放手让他去做就行；

许晋涛，精明干练，具有金融思维，林世琛不需要多费口舌，一点就透；

陈博元，沉稳少言，可堪重任，林世琛需帮其释放压力，指明方向；

任宇信，专业通透，思维清晰，林世琛需要让其戒骄戒躁。

“公司的战略方向，目前最核心的就是游戏业务，这项业务的成败将决定公司是否在寒冬的时候活下去，是否能够发展壮大。《传奇》的数据，你也看到了，这表明我们的选择没有错误，这一块儿，我希望你能挑起担子来，郭总（郭玮）有丰富的游戏行业经验，你是通信专业毕业，我希望你们能优势互补。游戏行业要求快准狠，游戏推陈出新快、更新快、遇到问题修复快、响应快、内部团队更新快；用户需求把握准、用户的心理要把握准；狠要求利益最大化，不能靠一个游戏养老...”

在林世琛讲话的同事，任宇信飞速地在笔记本上记录着。

“...我说的就是这些，你回去认真思考一下，下来跟郭总好好沟通，拿出规划。管培生那边，敏志琪会协助你。”

“好的，董事长。我下去忙了。”

任宇信见林世琛交代的差不多了，便起身离开。

2001年3月5日，飞讯召开了公司的战略发展大会。

林世琛主持大会，这次大会比去年的时候人数多了一倍，甚至连idg熊晓歌都抽出时间亲自参会旁听。

会议议题分三部分：敲警钟、讲规划、谈执行。

林世琛望着会议室的给部门负责人以及中层管理负责人，他必须要激励这些人时刻保持斗志。

“各位同事，过去的一年，我们公司发生了一件大事，那就是与藤讯的合并，这是行业发展的必然选择，仅仅在即时通讯领域，去年就有20家宣布退出这个领域，而在整个互联网领域，倒闭的不计其数，远的不说，就是跟我们在同一楼的，大家已经关注到了，有多少公司悄悄地消失了。

我们要预见这次的危机，去年，我们之所以能够活下来，靠的是什么？靠的是融资，那么今年呢？美国互联网危机爆发，没有资金进来，我们怎么办？所以，我在年前已经跟大家做了提醒，我们要转变业务。

今后几年，飞讯要在游戏、政企服务和渠道三方面去努力，我们在即时通讯领域做到了第一，我有理由相信，我们能够在这三方面取得不俗的成绩。

事实证明，我们的第一步转型非常正确。”